الذكاء الاصطناعي يعزز فرص العمل في أوروبا خلافاً لما يحدث في وادي السيليكون
أظهرت دراسة حديثة صادرة عن البنك المركزي الأوروبي أن المخاوف من فقدان الوظائف بسبب تطور تقنيات الذكاء الاصطناعي قد تكون مبالغاً فيها في الوقت الحالي، خاصة في أوروبا. وتشير النتائج إلى أن الشركات التي تعتمد هذه التقنيات تميل في الواقع إلى توظيف المزيد من العمال بدلاً من الاستغناء عنهم.
ووفقاً للدراسة، فإن احتمال زيادة عدد الموظفين في الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي بكثافة يرتفع بنحو 4%، بينما تزيد فرص التوظيف في الشركات التي تستثمر في هذه التكنولوجيا بحوالي 2% مقارنة بالشركات التي لا تعتمدها. وتوضح هذه الأرقام أن الذكاء الاصطناعي يُستخدم غالباً لتعزيز الإنتاجية وليس لاستبدال العمال.
ويرى خبراء الاقتصاد في البنك المركزي الأوروبي أن العديد من الشركات توظف موظفين إضافيين لتطوير وتطبيق حلول الذكاء الاصطناعي، مع الحفاظ في الوقت ذاته على عمليات الإنتاج التقليدية و كما قد يساعد الذكاء الاصطناعي الشركات على التوسع بشكل أسرع، ما يتطلب قوة عاملة أكبر.
ويعزو الباحثون هذه النتائج أيضاً إلى أن تبني الذكاء الاصطناعي لا يزال في مراحله الأولى نسبياً في أوروبا و فبحسب الاستطلاع، أفادت نحو ثلثي الشركات الأوروبية فقط بأن موظفيها يستخدمون الذكاء الاصطناعي، بينما أقل من ثلث الشركات استثمرت فعلياً في هذه التكنولوجيا.
في المقابل، تشهد أوروبا اهتماماً متزايداً من الباحثين عن فرص العمل، خصوصاً من الولايات المتحدة وبريطانيا و فبسبب تقلبات سوق العمل في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة، بدأ العديد من المهنيين الشباب التوجه إلى دول أوروبية بحثاً عن فرص أفضل، ما يعزز النشاط الاقتصادي وسوق العمل في القارة.
ورغم المؤشرات الإيجابية الحالية، يؤكد الباحثون أن التأثير طويل الأمد للذكاء الاصطناعي على سوق العمل لا يزال غير واضح و فمع توسع استخدام هذه التقنيات في المستقبل، قد تتغير طبيعة الوظائف واحتياجات الشركات، ما يجعل متابعة تطور العلاقة بين التكنولوجيا والتوظيف أمراً بالغ الأهمية.
تعليق